Yalçınsoy, A. ve Zincirkıran, M.
(2016). Örgüt Kültürü ve Örgüt İkliminin Örgütsel
Sessizlik Üzerine Etkisinin Analizi (ss. 1187-1195). 1st
International Conference on Scientific Cooperation for the Future in
the Social Science, sunulmuş bildiri, Uşak.
Yalçınsoy, A. ve Zincirkıran, M.
(2016). Örgütsel Sessizlik ve İşgören Sessizlik Davranışının
İşgören Performansına Etkisinin Analizi(ss. 958-966). 2’nd
International Congress on Economics and Business, sunulmuş bildiri,
Sarajevo /Bosnia and Herzegovina.
Zincirkıran, M., Arslantaş, M.,
Soybaş, İ. ve Yalçınsoy, A. (2016). İşkoliklik İle
Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Avukatlar
Üzerine Bir Araştırma (ss. 967-975). 2’nd International
Congress on Economics and Business, sunulmuş bildiri, Sarajevo
/Bosnia and Herzegovina.
Zincirkıran, M., Yalçınsoy, A. ve
Işık, M. (2016). Yönetici Desteği İle İş Memnuniyeti
Arasındaki İlişkinin İncelenmesi (ss. 976-983). 2’nd
International Congress on Economics and Business, sunulmuş bildiri,
Sarajevo /Bosnia and Herzegovina.
Işık, M., Yalçınsoy, A. ve Bilen,
A. (2017). Güç Mesafesi İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki
İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Uluslararası
Ekonomi, Siyaset ve Yönetim Sempozyumu içinde . Uluslararası
Ekonomi, Siyaset ve Yönetim Sempozyumu, sunulmuş bildiri,
Diyarbakır.
Yalçınsoy, A. (2017). Yaşam
Doyumu, Kaygı ve Motivasyon İlişkisi İle İlgili Üniversite
Gençliğine Yönelik Bir Araştırma: Dicle Üniversitesi Örneği.
II. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu içinde . II.
Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu, sunulmuş bildiri, Alanya.
Yalçınsoy, A. (2017). Örgütsel
Sinizmin Nedeni Örgüt Kültürü müdür? (ss. 386-392). 2nd
International Conference on Scientific Cooperation for the Future
in Economics and Administrative Sciences, sunulmuş bildiri,
Thessaloniki, Greece.
